Бизнес жалуется на «летунов», но платить нормальные зарплаты сотрудником не хочет
Работодатели жалуются на текучку кадров, а работники — на низкие зарплаты и тяжёлые условия труда. Противоречия совершенно непреодолимые, так как в современной России никаких норм по защите людей труда не существуют, и владельцы компаний творят всё, что хотят. А в промышленности иная беда — нет специалистов. Совсем нет. И денег тоже.
«74% работодателей отмечают текучку кадров среди массового персонала. Работодатели отмечали, что в их компании сотрудники массового персонала задерживаются в среднем на 9−10 месяцев. У 37% опрошенных компаний массовый персонал задерживается в компании не более чем на полгода, еще 32% компаний рассказали, что у них такие сотрудники работают до одного года. Каждые три месяца новых работников приходится искать 15% работодателей», — говорится в результатах исследования сервиса «Подработка».
Причины? А они совершенно тривиальные и раскрыты в том же самом исследовании. 46% респондентов видят корень всех бед в низких зарплатах, 41% отмечают также непривлекательные условия труда, 40% - отсутствие на рынке специалистов с необходимым образованием и навыками, 35% - непрестижность массовых профессий. Причём это говорят сами работодатели!
Не хватает продавцов, слесарей, разнорабочих, водителей, грузчиков, электриков. Судя по всему, опрос производили среди торговых и сервисных компаний, поэтому нормальные рабочие профессии в списке не фигурируют. А ведь в промышленности всё ещё хуже.
«В силу того, что наша экономика сейчас вынуждена перестраиваться и закрывать бреши, пробитые в ней западными санкциями, и пищевая, и обрабатывающая, и даже военная промышленность в сфере обработки металлов и производства компонентов сталкивается с тотальной нехваткой «синих воротничков» (высококвалифицированных рабочих — «СП»). Хотя оборонно-промышленный комплекс предпочитает публично не признавать этого факта.
Остро не хватает в первую очередь токарей, фрезеровщиков, комплектовщиков, слесарей, а также специалистов по наладке и технологическому обслуживанию оборудования. И сейчас эта нехватка еще больше усиливается в связи с тем, что на необходимость увеличивать объемы производства из-за импортозамещения наложилась частичная мобилизация", — объясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ, доктор экономических наук Александр Сафонов.
Проблема отнюдь не новая, просто про неё много лет предпочитали помалкивать. А тех, кто пытался поднимать проблему, не слушали.
«У нас, у промышленников, наблюдается кадровый голод. Почему? Потому, что работник в промышленности получает примерно столько же, как безработный в Москве. То есть у человека нет никаких стимулов идти работать на завод. Повышать зарплаты? Но тогда отечественная промышленность станет ещё менее конкурентоспособной.
Вопрос нужно ставить иначе. Сегодня структура промышленного производства в РФ не позволяет людям там зарабатывать. Причины — это и денежно кредитная политика, и налоговая политика, и отсутствие поддержки отечественных производителей, и прочие. Сама идеология властей построена на том, чтобы в РФ уменьшалось количество рабочих мест в производственной сфере, создающей высокую добавленную стоимость", — ещё три года назад предупреждал генеральный директор АО «Череповецкий литейно-механический завод» Владимир Болгаев.
Что-то изменилось? Увы, нет! Финансирование заводов не увеличивается, напротив, оно уменьшается. И люди оттуда бегут. Потому, что им нужно кормить свои семьи.
«Летун» — так в советские годы называли любителей часто менять место работы. Таких людей не уважали, считали несерьёзными, лентяями. Всю жизнь на одном заводе или фабрике — вот это, напротив, ценилось. Начальство тоже держалось за «ветеранов» и «трудовые династии», стимулировало их верность предприятию. Было чем.
Сейчас нечем, даже если есть желание. Предприятия так затюкали, что платить хорошие зарплаты, не говоря уже про премии и доплаты «за лояльность», банально нечем. И люди уходят из рабочих профессий.
«Ситуация в прошлом году ухудшилась — с мобилизацией и прочими другими негативными факторами. Люди в целом стали менее активны, и их, на самом деле, на рынке труда стало еще меньше. На фоне того, что мы видим яркую тенденцию на возвращение спроса, при условии нехватки сотрудников всё это будет неминуемо провоцировать рост заработной платы», — считает главный эксперт по рынку труда HeadHunter Наталья Данина.
Какой такой рост зарплат, на какие шиши, не очень понятно, но офисной дамочке, наверное, видней. Да, иногда высококвалифицированных рабочих и сманивают «длинным рублём», не без того. Однако и трудовые ресурсы тут очень ограничены, и финансовые возможности заводов-фабрик тоже. Ситуация патовая с негативным прогнозом — люди уходят на пенсии, а заменить их некому. Система ПТУ ликвидирована, а поддержка промышленности отсутствует как класс. Людей нет, денег на их найм тоже. Курс на деиндустриализацию России никто не отменял, собственно, про это говорят совершенно открыто.
У торговцев, напротив, денег навалом. Эти платить могут, но не хотят. Значительная часть компаний — временщики. В частности, бизнесмены любят набирать людей на так называемый испытательный срок, а потом выкидывать на улицу без зарплаты — дескать, не прошли, не осилили. Защиты от этого нет.
В том самом исследовании компании «Подработка» выяснилось, что самый эффективный способ удержать людей — платить достойные деньги. За это высказались аж 86% респондентов. Удивительное открытие! Но ведь не платят, и люди увольняются в надежде, что на новом месте их не обманут. И не могут найти место, где можно заработать более-менее достойные деньги.
Де-юре в РФ сейчас безработицы почти нет, так, какой-то сущий мизер. Но де-факто, если начинать вчитываться в не менее официальные документы, концы с концами не сходятся.
«Сжатие спроса на труд, начавшееся в марте, сохранялось в течение всего 2022 г., и к декабрю потребность работодателей в работниках сократилась на 17,8% в годовом сопоставлении. В то же время безработица снижалась и в ноябре 2022 г. достигла исторического минимума 3,6% (с поправкой на сезонность). Снижение безработицы во многом стало результатом миграционного оттока трудоспособного населения, естественной убыли, перехода из трудоспособного возраста в старшие возрастные группы и частичной мобилизации. В условиях долгосрочного дефицита кадров в ряде отраслей это привело к сокращению числа безработных темпами, опережающими сокращение численности занятых», — говорится в последнем докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ» ЦБ РФ.
Как-то не очень понятно. Минус 17,8% рабочих мест — да, похоже на то. О теперь посчитаем. На начало второго квартала 2022 года в РФ было около 72 млн. занятых. Означенное выше сокращение потребности на 17,8% - это минус 13 млн. человек. Миллион, положим, удрал в эмиграцию, 0,3 млн. призвали — мобилизовали. Все остальные ушли на пенсию и вымерли? Понятное дело, в Центробанк пользуются официальной статистикой, но всё-таки её стоило бы проверять…
Или вот так. В начале 2021 года в Минцифры объявили, что России не хватает от 500 тысяч до миллиона IТ-специалистов. За прошлый год многие программисты уехали за границу, их убыль оценивается в 50−100 тысяч. Но при этом число вакансий, которых было очень много, вдруг сильно упало.
«Скорость закрытия вакансий в этом году существенно увеличилась, раза в три. Раньше сложные позиции, например, программистов, закрывали по шесть-восемь месяцев. Сейчас это занимает максимум два. На рынке появились люди, которых раньше не было. Часть компаний закрылась, ушла с российского рынка, а сотрудники остались. Не все уехали и релоцировались. Значит, надо где-то искать работу. У нас предлагаются отсрочки от мобилизации, льготы, поэтому люди с удовольствием идут в компанию», — говорит президент компании InfoWatch Наталья Касперская.
Это как? Если судить по логике, то в РФ закрылось огромное количество IT-компаний, и на улицу выкинули много народа. Что-то нам про такое власти не говорят…
Иными словами, все очень странно и в целом печально. С одной стороны, заводам не хватает специалистов. С другой — заводы эти чиновникам не нужны, их продолжают уничтожать. У торговцев и олигархов дефицит кадров, но платить им они не хотят. Хотя денег навалом. За 2022 год из РФ, по самым скромным оценкам, было выведено $500 млрд. А то и триллион с лишним. Это те самые зарплаты, которые не выплачены. И деньги на ПТУ, на заводы и фабрики. Налицо чудовищное сокращение рабочих мест, но безработицы как бы и нет. Быть может, пора разобраться и навести порядок в стране? А то кругом одна ложь.
Комментарии