Зарплата среднестатистического россиянина в первой половине жизни планомерно растет, достигая максимума к 30-34 годам, однако затем начинает снижаться и к предпенсионному возрасту возвращается на студенческий уровень.
В 2021 году средняя зарплата 30-летних россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, составляла 57,5 тыс. руб. на руки, заработки 20-летних и граждан под 60 лет были на четверть меньше - около 42 тыс. руб., подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных * Росстата.
Разрыв в зарплатах у работников в возрасте 30-34 лет и 55-59 лет в среднем по стране составляет 26,7%, или 15,4 тыс. руб. Среди российских регионов он сильнее всего проявляется в Мурманской области (к концу карьеры заработки снижаются на 33,4%), Ярославской области (30,5%), Архангельской области (29,9%), Астраханской области (28,2%), Красноярском крае (27,5%), Марий Эл (27,1%), Еврейской автономной области (25,8%), Рязанской области (25,1%), Пермском крае (24,5%) и Новосибирской области (24,3%).
Лишь в семи регионах зарплаты предпенсионеров оказались выше, чем у 30-летних: в Чукотском автономном округе (на 15,4%), Чечне (12,4%), Ингушетии (11%), Тыве (3,2%), Севастополе (1,9%), Республике Алтай (1,6%) и Дагестане (1,5%). Также незначительна разница в заработках по возрастам в Ямало-Ненецком автономном округе (зарплаты 30-летних больше на 2,1%), Бурятии (2,7%) и Камчатском крае (3,9%).
Доходный возраст
С началом трудовой деятельности зарплаты россиян растут по мере взросления и приобретения стажа. Меньше всего получают несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет - 25,1 тыс. руб. после вычета НДФЛ, а также молодые люди 18-19 лет - 33,4 тыс. руб. В студенческом возрасте 20-24 лет заработки увеличиваются на 26,4%, до 42,2 тыс. руб., к 25-29 годам - еще на 30%, до 54,9 тыс. руб., в 30-34 года - на 4,7%, до 57,5 тыс. руб., достигая своего пика. В 35-39 лет зарплаты держатся примерно на этом же уровне, опускаясь лишь на 1,7% - до 56,5 тыс. руб., в 40-44 года - уже на 4,2%, до 54,2 тыс. руб., в 45-49 лет - на 5,2%, до 51,3 тыс. руб. После 50 лет падение зарплат ускоряется: 50-54-летние работники крупных и средних предприятий зарабатывают на 9,9% меньше 45-49-летних - 46,3 тыс. руб., в предпенсионном возрасте 55-59 лет зарплаты падают еще на 8,9%, до 42,1 тыс. руб., то есть возвращаясь на уровень начала карьеры.
В пенсионном возрасте, с 60 лет, зарплаты снижаются на 6,5%, до 39,4 тыс. руб. - в итоге меньше пенсионеров зарабатывают только россияне младше 20 лет.
"Для мужчин и женщин возраст пиковых зарплат отличается. У мужчин он наступает после 30 лет, а начиная с 40 лет их зарплаты немного снижаются. У женщин возраст зарплатного максимума приходится на 25-29 лет, но уже с 30-ти доходы перестают расти, что связано, прежде всего, с началом периода материнства. Наиболее существенное падение в доходах у обоих полов происходит после 50 лет. В то же время в зависимости от профессионального статуса возрастная периодизация заработков может сдвигаться.
Например, работники на руководящих должностях сохраняют высокие доходы на стабильном уровне до 50 лет, у специалистов среднего уровня квалификации заработки уменьшаются уже с 30 лет. Занятые в сфере услуг и торговли начинают получать близкую к своему максимуму зарплату практически с начала карьеры - с 20 лет, зато после 30-ти их доходы идут вниз, у неквалифицированных рабочих зарплаты также падают с 30 лет.
В отличие от российского рынка труда, с его характерным относительно ранним зарплатным пиком и последующим снижением трудовых доходов, в западных странах зарплаты растут по мере накопления опыта специалиста. Возможности монетизировать трудовой стаж и добиваться повышения зарплаты по сравнению с молодыми специалистами появляются в условиях развития экономики, усложнения ее структуры и роста доли высокопроизводительных рабочих мест", - отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
Разрыв поколений
Зарплатный разрыв между работниками в возрасте 30-34 лет и предпенсионерами 55-59 лет составляет в целом по стране 26,7%, или 15,4 тыс. руб. Среди регионов он особенно выражен в Мурманской области - в конце карьеры заработки снижаются на 33,4% (или на 27,1 тыс. руб.), Ярославской области - 30,5% (или 13,9 тыс. руб.), Архангельской области - 29,9% (или 18 тыс. руб.), Астраханской области - 28,2% (или 11,8 тыс. руб.), Красноярском крае - 27,5% (или 17,3 тыс. руб.), Республике Марий Эл - 27,1% (или 9,4 тыс. руб.), Еврейской автономной области - 25,8% (или 12,9 тыс. руб.), Рязанской области - 25,1% (или 10,7 тыс. руб.), Пермском крае - 24,5% (или 11,6 тыс. руб.) и Новосибирской области - 24,3% (или 12,2 тыс. руб.).
Только в семи регионах зарплаты работников крупных и средних предприятий в возрасте 55-59 лет оказались выше, чем у 30-34-летних. Это Чукотский автономный округ (разница в пользу предпенсионеров составила 15,4%, или 15 тыс. руб.; возрастные работники региона зарабатывают заметно больше 30-летних в таких сферах, как здравоохранение, информация и связь, а также транспортировка и хранение), Чечня (12,4%, или 2,7 тыс. руб.; по уровню зарплат работников в возрасте выделяются обрабатывающая промышленность, а также образование), Ингушетия (11%, или 2,3 тыс.; более высокие заработки у возрастных работников в торговле, добыче полезных ископаемых), Тыва (3,2%, или 1,1 тыс. ; выделяются сферы обрабатывающей промышленности, информации и связи, транспорта), Севастополь (1,9%, или около 740.; недвижимость, гостиничный бизнес), Республика Алтай (1,6%, или 440; транспорт, торговля, строительство), Дагестан (1,5%, или 375; торговля, административная деятельность). Также минимальна разница в зарплатах в Ямало-Ненецком автономном округе (заработки 30-34-летних больше лишь на 2,1%, или на 2 тыс.), Бурятии (2,7%, или 1,1 тыс.) и Камчатском крае (3,9%, или 2,7 тыс. руб.).
В большинстве перечисленных регионов люди достигают своего зарплатного максимума позже, чем среднестатистический россиянин.
