Некоторые изменения в правилах оплаты труда в России вступят в силу с 1 марта 2025 года, сообщает Гострудинспекция Хакасии.
В статью 153 Трудового кодекса РФ внесено одно из самых важных изменений — уточнение порядка компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
По новым правилам, компенсацию отгулов при увольнении будут считать как разницу между повышенной оплатой, вместо которой он выбрал дополнительный день отдыха, и заработной платой, которую ему начислили в одинарном размере. Также работники смогут использовать день отдыха в течение года с момента работы в выходной или праздничный день или же присоединить к отпуску.
С 1 марта 2025 года будет введено в Трудовой кодекс такое понятие, как наставничество в сфере труда. После вступления в силу статьи 351.8 ТК РФ работодатели будут обязаны доплачивать работникам за наставничество в соответствии с нормативными актами предприятия.
На уровне федеральных и региональных органов управления разработают единый подход к определению и содержанию наставничества, установят конкретные требования к наставникам с учётом специфики каждой отрасли, определят необходимые гарантии и статус наставника.
Комментарии