Руководитель кадровой службы ООО «Сорского горно-обогатительного комбината» Марина Иванова рассказала об основных направлениях деятельности предприятия. Особое внимание она обратила на то, что это единственная промплощадка по добыче и переработке молибдена.
Ее уникальность в том, что это предприятие полного цикла. Ферромолибден благодаря высокой жаропрочности активно используется в оборонной промышленности, авиации и ракетостроении. Причем Сорское медно-молибденовое месторождение – крупнейшее в России. Предприятие ежегодно закупает БелАЗы и другую современную технику, тем самым повышая производительность труда и объемы добычи руды. Безусловно, что для решения поставленных перед предприятием задач требуются молодые квалифицированные кадры. Марина Николаевна, сама выпускница Черногорского горно-строительного техникума, привела примеры карьерного роста выпускников на предприятии.
Студенты узнали о том, что кадровая политика на горно-обогатительном комбинате предусматривает комплекс мероприятий, направленных на привлечение молодых специалистов. Им рассказали о тех условиях, которые создаются для сотрудников, об уровне заработной платы, возможностях карьерного роста, обучении, а также требованиях, которые предъявляют к будущим специалистам.
Также студенты получили информацию о вакансиях и том, как обеспечивает льготным жильем своих сотрудников предприятии. Студены-выпускники были приглашены в динамично развивающую компанию на стажировку со всеми преимуществами и возможностями, которые компания обеспечивает своим сотрудникам.
От золотодобывающей компании «Артель старателей Хакасии» выступил перед студентами главный специалист по охране труда Юрий Рачинский. Юрий Андреевич отметил, что предприятие входит в сотню самых крупных по добыче золота в России. Подробно рассказал студентам о том, что у них есть возможность проходить производственную практику на предприятии с дальнейшим трудоустройством, возможно обучение за счет организации.
«Артель старателей Хакасия» пригласила студентов на практику с последующим трудоустройством
Кроме того Юрий Рачинский назвал несомненные плюсы работы на этом золотодобывающем предприятии: официальное трудоустройство, заработная плата при выполнении определенных объемов работ от 100 тысяч рублей, обеспечение комфортными бытовыми условиями во время работы, годовое премирование сотрудников по итогам работы участков, индивидуальный подход к формированию графика работы, а также обеспечение жильем сотрудников в Ширинском и Аскизском районах.
Встреча прошла продуктивно, в формате дружеского диалога «работодатель - студент», в дружеской и непринуждённой обстановке. Ребята интересовались условиями труда и особенностями корпоративной культуры компаний. Студенты отметили, что такие встречи очень важны, они позволяют напрямую узнать об особенностях условий будущей работы, дают им уверенность в правильности выбора профессии и возможности дальнейшей самореализации.
"Знакомство и общение с работодателями уже стали традиционными в нашем техникуме. Мы их организуем для студентов выпускных групп каждый год для того, чтобы будущие специалисты могли осознано выбрать места работы и быть уверенными в своей востребованности на рынке труда. Мы надеемся, что это сотрудничество в дальнейшем разовьется до полноценного трудоустройства. Важно мотивировать молодежь оставаться жить и работать в родной Хакасии.
Коллектив техникума благодарит наших социальных партнеров-работодателей за содействие в подготовке квалифицированных кадров", - пояснила директор Черногорского горно-строительного техникума Лариса Ващенко.
Комментарии