Госинспекция труда в Республике Хакасия разъяснила некоторые вопросы о работе в выходные и праздничные дни. Привлекать к работе в выходные и праздники могут далеко не всех и не всегда.
Статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Заставить работать могут не всех, даже если сам работник выражает согласие. Нельзя вызывать на работу беременных женщин, а также несовершеннолетних. Исключение сделано для творческих работников: СМИ, кинематографа, театров и др. Полный перечень закреплен законодательством.
В отдельных случаях можно обойтись и без согласия работников. Это касается только ЧП — вызвать на работу могут для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.
Если человек трудится по графику, то согласие на работу в праздничный или нерабочий день от него также не нужно. Однако важно знать, что работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ. По желанию работник может взять отгул, тогда работу в выходной оплатят в одинарном размере, а день отдыха оплате подлежать не будет.
Комментарии