В Саяногорский городской суд с иском обратилась бывший работник АО «РУСГИДРО ТУРИЗМ», которая оспаривала свое увольнение в связи с сокращением штата работников организации.
При рассмотрении дела судом установлено, что увольнение истца, занимавшей должность руководителя управления продаж было произведено с нарушением трудового законодательства.
Так, до увольнения не было утверждено новое штатное расписание, работнику не были предложены все имеющиеся в организации вакантные должности или другая работа (в т.ч. нижеоплачиваемая). Кроме того, истец являлась членом первичной профсоюзной организации, однако при увольнении мнение профсоюзного органа не было учтено.
Установив факт нарушения порядка увольнения работника, суд признал увольнение незаконным, восстановил истца в прежней должности, взыскав с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула.
Решение в законную силу не вступило, - сообщили в Саяногорском горсуде.
