Как известно, с 1 мая текущего года в стране действуют новые правила целевого приема в вузы и учреждения среднего профессионального образования. Причем кардинальные изменения были внесены незадолго до начала нынешней вступительной кампании.
Поэтому руководители учебных заведений и работодатели оказались в некоторой растерянности. В интервью 19rusinfo.ru ректор Хакасского государственного университета имени Н.Ф. Катанова Татьяна Краснова высказала опасение по поводу готовности образовательного комплекса Хакасии к реализации нововведения. Согласно новым правилам целевого приема, заинтересованный в целевиках работодатель обязан опубликовать свои предложения на единой платформе "Работа в России".
Татьяна Краснова: Будет очень обидно, если целевой набор в этом году в Хакасии просядет
Произошедшее накануне в Черногорском горно-строительном техникуме событие, действительно заслуживает особого внимания. В ведущем учреждении среднего профессионального образования Хакасии состоялась рабочая встреча с представителями АО «Золотодобывающая компания «Золотая звезда».
Директор по персоналу Ольга Афанасьева и советник директора Семен Давыдов обсудили с руководителем учебного заведения Ларисой Ващенко возможность заключения целевых договоров на обучение со студентами техникума.
«С представителями известного в республики работодателя мы обсудили целый комплекс вопросов. Прежде всего, речь зашла о содержании соглашения о сотрудничестве акционерного общества с Черногорским горно-строительным техникумом и самого договора о целевой подготовке. Кстати сегодня проекты двух основных документов мы уже направили в «Золотую звезду».
Также мы обговорили Ольгой Евгеньевной перспективы практической подготовки студентов на золотодобывающем предприятии, трудоустройство и социальные гарантии наших ребят ", - рассказала директор Черногорского горно-строительного техникума Лариса Ващенко.
Интерес работодателя именно к этому учебному заведению понятен: в течение многих лет техникум готовит специалистов по эксплуатации и обслуживанию электрического и электромеханического оборудования, мастеров открытых горных работ, а также специалистов по обогащению полезных ископаемых.
«Заключая договор о целевой подготовке, мы планируем обучить студентов так, как это нужно компании. А само образовательное учреждение мы ценим за гибкость и открытость всему новому, за большое желание и умение взаимодействовать с работодателями. Мы видим в студентах лояльных сотрудников, готовых "впитывать" корпоративную культуру», - отметила Ольга Афанасьева.
