В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, которые изменили правила оформления отпусков сотрудникам-инвалидам. Работодателям необходимо учесть, что в статье 115 ТК РФ закреплена гарантия о 30-дневном ежегодном оплачиваемом отпуске для сотрудников с инвалидностью. Ранее норма была прописана только в Законе о социальной защите инвалидов.
Льгота начинает действовать с момента, когда работник предоставит документы об инвалидности. До этого у работодателя не возникает обязанности предоставлять отпуск больше стандартного. Если документы работник принес спустя некоторое время после трудоустройства, компенсировать недополученный до этого отпуск не нужно.
Сотрудники могут указывать в графике отпусков не точные даты, а только месяц. Это сделано в отношении льготников, но использовать его можно и для других работников. Вместе с тем, если работник отказывается вносить в график конкретные даты отпуска, компания вправе определить их самостоятельно.
Требовать с работников документы об инвалидности при трудоустройстве тоже не следует. Можно прописать в локальных нормативных актах условие предоставления льготного отпуска - предоставление документов об инвалидности. При приеме на работу ознакомьте сотрудника с актом под подпись.
В соответствии со статьей 262 ТК РФ, право на дополнительный оплачиваемый отдых получили работники, которые воспитывают детей-инвалидов. Дополнительные выходные дни, которые согласовывают в количестве 4 дней за каждый месяц, теперь можно накапливать и использовать до 24 дней подряд. Остальные выходные дни использовать ежемесячно.
Мобилизованные сотрудники также получили право на отдых в удобное для них время после возвращения со службы. Это право закреплено ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ, сообщает пресс-служба трудинспекции.
