Федеральный закон от 22.04.2024 №91-ФЗ, вступивший в силу с 1 сентября 2024 года, внес изменения в ст.152 ТК РФ, регламентирующую порядок оплаты сверхурочных работ. Поправки были внесены в целях увеличения заработка сотрудников, которым приходится работать сверхурочно.
Сумму будут начислять по реальному размеру зарплаты, а не только по окладной части. Для расчета оплаты сверхурочных часов необходимо будет учитывать все виды надбавок, премий, стимулирующих и повышающих коэффициентов.
Сверхурочная работа – любая работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ч.1 ст.99 ТК РФ).
Переработки и сверхурочные часы — это труд за пределами рабочего времени, зафиксированного в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.
Все «сверх» оценивают индивидуально, исходя из графика конкретного работника.
Чтобы привлечь к сверхурочному труду, обязательно письменное согласие работника. Исключения описаны вст.99 ТК РФ: продолжить работы при неявке сменщика, если процесс не допускает перерыва; закончить начатую работу, от которой зависит сохранность имущества, жизнь или здоровье людей; отремонтировать или восстановить оборудование, без которого встанут процессы.
Сверхурочные часы работодатель должен отразить в документах — издать приказ или распоряжение и указать в нем причину.
Сверхурочную работу за первые два часа оплачивают не менее чем в 1,5 размере, а за каждые последующие 2 часа – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК). Нагружать такой работой можно не больше двух дней подряд и не больше 4 часов за раз. За год сотрудник может отработать сверх нормы не более 120 часов, сообщает госинспекция труда в РХ.
