Государственная инспекция труда в Республике Хакасия напоминает, что без трудового договора у сотрудника нет прав, прописанных в Трудовом кодексе Российской Федерации. Устные соглашения, даже при свидетелях, не работают! Важно! Без трудового договора – оплата труда не гарантирована, с заработной платы не производятся пенсионные отчисления.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.
Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Гарантии при заключении трудового договора
1. работа для большинства не дольше 40 часов в неделю с обеденными перерывами и выходными;
2. оплачиваемый отпуск не менее 28 дней в году;
3. оплачиваемые «больничные», в том числе по уходу за детьми и декретные;
4. выходное пособие при сокращении должности;
5. налоговые вычеты на покупку жилья, лечение и образование;
6. стаж для получения пенсии;
7. оплата труда по договору два раза в месяц в указанные сроки, а значит – стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
В трудовом договоре указывается, на какую должность принимают сотрудника и круг его обязанностей.
Согласно ч. 3 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае, если работодатель отказывает в заключении трудового договора, гражданин может обратиться в районный суд по адресу (месту жительства) работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора.
По данной категории исков истцы освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
Помимо суда, признать отношения трудовыми могут инспекторы Государственной инспекции труда в результате проверки. За нарушение требований трудового законодательства они привлекают к административной ответственности.
При нарушении трудовых прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в РХ. телефон «горячей линии»: 8 953 255 88 81.
