Работодатель обязан продлить или перенести работнику ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, в которую тот проболел и был на больничном (статья 124 ТК РФ), сообщает Гострудинспекция в Республике Хакасия.
Если заявления от работника не было — отпуск продлевается автоматически на основании больничного листа, по заявлению работника эта часть отпуска должна быть перенесена на другое время.
Работник по своему желанию не вправе отказаться от использования дней отпуска, перенесенных из-за оформленного больничного. Они в обязательном порядке должны быть перенесены и использованы работником в другой срок.
Если работник откажется от их использования, работодатель должен будет учесть эти дни при составлении графика отпусков на следующий календарный год. Придерживаться этого графика обязаны обе стороны трудовых отношений.
