Работодатели Хакасии рискуют получить штраф, если своевременно не сообщат, что приняли на работу бывшего госслужащего.
По информации Военной прокуратуры Абаканского гарнизона, ежегодно военнослужащие, которые занимают должности на госслужбе из перечня Минобороны, предоставляют сведения о доходах. Также они обязаны соблюдать отдельные запреты и ограничения.
Поэтому при заключении трудового или гражданско-правового договора бывшие военные, которые были на госслужбе, должны сообщить новому работодателю, где и на какой должности покинули службу. Работодатель же в течение 10 дней обязан уведомить командира воинской части (начальника учреждения) о заключении контракта.
Если после трудоустройства на новое место бывший служащий заключил еще один договор по совместительству, то и его новый работодатель должен в тот же срок сообщить о подписании документов. Если после сообщения нового трудового статуса работника переведут новую должность в той же организации или оформят внутреннее совместительство, то повторно уведомлять не нужно.
Сроки для направления уведомления начинаются со следующего дня после трудоустройства бывшего военнослужащего. Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, то он переносится на первый после выходных рабочий день.
При нарушении сроков направления уведомления должностным лицам грозит штраф до 50 тысяч рублей, юридическим - до 500 тысяч.
