Последние несколько лет проверяют российскую экономику на прочность с небывалой интенсивностью. Два тяжелейших года пандемии коронавируса сменились не менее сложной кризисной ситуацией в связи с геополитической обстановкой.
Многие компании и предприятия не выдерживают нагрузки и вынужденно сокращают персонал, чтобы не допустить закрытия производства. В октябре 2021 года аудиторско-консалтинговая компания FinExpertiza отчиталась о рекордном с 2013 года увольнении работников крупных и средних предприятий. А в середине апреля 2022 года глава ЦБ Эльвира Набиуллина предрекла период структурной трансформации экономики во втором – начале третьего кварталах года.
Повышенное внимание регионам
В таких условиях особенно непросто приходится регионам, где рынок труда и в докризисные времена не отличался большим разнообразием вакансий. Ситуация ежедневно меняется, и уже сейчас эйчары поговаривают о переизбытке соискателей-айтишников.
Основатель En+ Group Олег Дерипаска обращал внимание на важность развития регионов задолго до пандемии и кризиса 2022 года. Еще в 2013 году на фестивале «РобоФест-2013» промышленник отметил:
«Сейчас основной задачей является развитие регионов, создание там возможностей, которые будут позволять помогать молодым, талантливым людям, перспективным компаниям развиваться».
В En+ Group требуются работники
Сегодня En+ Group предлагает соискателям свыше 1000 вакансий в регионах присутствия. Специалисты могут найти работу на энергетических и металлургических предприятиях Группы. География вакансий весьма обширна: карьеру можно построить в Иркутской, Свердловской, Челябинской и Нижегородской областях, в Красноярском и Краснодарском краях, в Республиках Карелия, Тыва и Хакасия.
Более 70% вакансий – по рабочим профессиям. Такая деятельность предусматривает выполнение основных и вспомогательных функций на производстве. Это, например, выработка тепловой и электрической энергии, обслуживание оборудования и сетей, добыча, уход за оборудованием, транспортировка и складирование топлива, технический контроль и другое.
Условия не хуже чем в Москве
Руководитель энергетического бизнеса En+ Group Михаил Хардиков сообщил, что в компании не только не сокращают штат, но и повышают зарплату: «En+ Group стремится совершенствовать условия труда на своих предприятиях, а также повышать уровень жизни своих сотрудников в целом. Только за последний месяц мы подняли зарплату всем нашим работникам на 10%, увеличили доплату на питание, закупили автобусы для комфортного передвижения оперативного персонала на предприятия. Мы заинтересованы в мотивированных и квалифицированных кадрах и готовы предоставить им все возможности для дальнейшего роста».
Сейчас на портале En+ Group по поиску работы представлены самые разные вакансии. Ресурс будет интересен как профессионалам, так и начинающим специалистам. Портал позволяет молодым людям пройти практику на предприятиях компании.
На сайте опубликована актуальная информация о конкурсах и научных олимпиадах, а также о федеральной стипендиальной программе компании. В 2022 году ее партнерами стали свыше 50 ведущих образовательных учреждений из 10 регионов страны. Это профильные энергетические и металлургические вузы и учреждения СПО, имеющие государственную аккредитацию определенных специальностей. Среди них – энергетика, металлургия, химия, теплоэнергетика и теплохимия, медицина, педагогика.
