Имитация бурной деятельности заставляет ненавидеть свою работу
Высиживать положенное время, не важно, имеются ли дела по работе или нет, после чего срываться минута в минуту после «звонка» — вот портрет типичного российского человека. Большая часть граждан люто ненавидит своих работодателей, да и профессию — чаще всего вынужденную — тоже. Светлые идеалы в прошлом, нынче работа не более чем способ получения денег. На компанию наплевать, если это госструктура — тем более. Начальник сволочь, а платят мало. И, чаще всего, это правда.
В онлайн-рекрутере Superjob провели опрос и подсчитали, что в среднем 28% рабочего времени у граждан РФ уходит на совершенно бесполезную деятельность. Более того, свыше 9% уверены, что они впустую тратят до половины рабочего времени, 8% - больше половины, а 2% - так и весь рабочий день целиком.
«Среди представителей 30 популярных профессиональных групп самые большие потери временных ресурсов — у программистов. По их оценкам в среднем они тратят рекордные 38% рабочего дня на бессмысленные дела. На втором месте — менеджеры по продажам и системные администраторы (по 34%), на третьем — офис-менеджеры (33%). В среднем на деятельность, не приносящую очевидного результата, россияне расходуют 28% своего рабочего времени», — говорится в исследовании.
Как несложно догадаться, опрос проводился среди представителей коммерческих структур, так как людям из госучреждений подобные вопросы задавать бесполезно. Во-первых, честно не ответят, во-вторых, всё и так очевидно. Достаточно посмотреть на деятельность той же Госдумы и всё станет понятно. К примеру, один их последних «перлов» — законопроект о борьбе с англицизмами. Да и ужесточения по ЛГБТ тематике — из той же оперы. В стране полный раздрай с экономикой, да и иных насущных проблем хватает, а «слуги народа» занимаются имитацией бурной деятельности.
Впрочем, в коммерческом секторе тоже нелады, и песенка Семёна Слепакова про «менеджера самого среднего звена» тому нагляднейшее подтверждение. Увы, бард всё взял из жизни. 75% граждан недовольны своими боссами — 72% считают их жуликами (недобросовестными работодателями), а 79% отметили пренебрежительное отношение к работникам и их труду. Данные совсем свежие, месячной давности. В 41% случаев зарплаты задерживают, у 38% наблюдается «невыполнение обязанностей со стороны работодателя». Это касается премий, отпусков, выплаты сверхурочных и т. д.
Бессмысленное нахождение на рабочем месте тоже относится к поводам для ненависти, равно как и всевозможные уловки начальства. В ряде компаний при помощи карт с RFID-метками налажен учёт каждой минуты. Вышел человек не перекур — в офисах курилки уже редкость — с человека вычитают денежку. А уж сидение на рабочем месте «до звонка» это вообще норма. Даже если заняться нечем. Хоть смотри в интернете порнуху, хоть играй в тетрис, но сиди.
Иностранцы, кстати, ничем не лучше. Даже хуже.
«У нас в компании было два серба, мы их звали Sukich и Bljadich — они ходили и смотрели, чтобы кто-нибудь хоть на минуту раньше не начал собираться или одеваться. Стучали, и нас за это штрафовали. Ровно в 18:00 весь офис дружно собирался и никого никакими коврижками на рабочем месте было не удержать. Обещания сверхурочных не действовали, после того, как их один раз не выплатили, дураки перевелись. А потом все разбежались, я тоже уволилась, и они начали набирать студентов, толку от которых было мало», — рассказывает работница одной иностранной компании.
Что посеешь, то и пожнёшь. На обман и идиотизм руководства работники отвечают делом. Вот зарисовка с натуры. Звонок в фирму, торгующую бытовой техникой, внезапно прерывается. Перезваниваю — никто не отвечает. На следующий день с утра пытаюсь выяснить в чём дело, трубку берёт тот же самый «менеджер самого среднего звена».
«Я не обязан разговаривать с вами после 18:00, потому вчера и положил трубку. Всё, мой рабочий день закончился. Хотите сделать заказ — делайте его сейчас», — объясняет свою позицию молодой человек.
Естественно, данная контора была добавлена в личный «чёрный список», а заказ был сделан в другом месте.
Но дело не только в работодателях, не в их начальственных придурях, не обмане. Согласно статистике фонда «Общественное мнение» (ФОМ), половина россиян просто не любит ту сферу деятельности, которой им приходится заниматься. Безотносительно компании или организации.
Любопытно, что в этих опросах почему-то никогда не фигурируют люди рабочих профессий. Есть бухгалтера, охранники, какие-то там дизайнеры, программисты, продавцы, секретари прочие операторы колл-центров. Но нет токарей, литейщиков, фрезеровщиков, каменщиков, сварщиков, автослесарей, лесорубов, электриков и даже водителей. Нет инженеров, агрономов, доярок, геологов, комбайнёров, нефтяников, столяров и сантехников. Во всех упомянутых выше исследованиях фигурирует одна офисная шушера, за исключением программистов и сисадминов. Но и они тоже относятся к так называемой «надстройке», которая ничего не производит, а лишь выполняет сервисные функции.
«Сегодня нас должен, прежде всего, беспокоить финансово-экономический и социальный курс. Чем был силен Великий Октябрь? Он обеспечил победу нового курса, новой политики — плана ГОЭЛРО, индустриализации, коллективизации и культурной революции. Эта политика позволила созидать и совершить выдающийся прорыв в будущее — возродить униженную, распавшуюся страну, победить голод, нищету, разруху и бесправие. Напомню, что ленинско-сталинская модернизация сопровождалась самыми высокими не только в отечественной, но и в мировой истории темпами развития — почти 14% ВВП в год на протяжении 30 лет», — говорит лидер КПРФ Геннадий Зюганов.
Собственно, в этой цитате ответ сразу на два вопроса. Во-первых, люди хотят заниматься созидательным трудом. Строить будущее, для себя, для своих детей, создавать великую страну, как это было в годы СССР. И то, что они вынуждены сидеть «от звонка до звонка» в офисе, перекладывать бумажки и строчить бесполезные отчёты, многих откровенно бесит. Во-вторых, упомянутое бесправие, оно в современных отношениях работников и работодателей, как видно из статистики выше, фигурирует в полный рост. «Я начальник, ты дурак» — такова печальная российская действительность.
Что же касается отсутствия внимания к людям рабочих профессий, тот это — не более чем продолжение политики, декларируемой властями. По сути, деиндустриализация России — уничтожение остатков великой советской промышленности — продолжается. И людей рабочих профессий де факто приговорили. Они никому не интересны. Вот офис-менеджеры — да, нужны. Токари и фрезеровщики — нет. Правда, непонятно, что же тогда будет производить патроны, снаряды и ракеты для той же СВО… Неужели безграмотные «менеджеры самого среднего звена»?
«Смысл экономической политики должен заключаться в увеличении совокупного дохода общества и более справедливом его распределении. Импортозамещение — это своё не производство из импортных комплектующих или своё производство из своих комплектующих, произведенных на импортном оборудовании, а производство своего оборудования, включая станки.
Необходимо пресечь современный образовательный хаос, создающий острейший дефицит всех специалистов без исключения. Промышленная политика позволяет оценить, когда, сколько и каких специалистов понадобится. Такой подход позволяет решить многие социально-экономические проблемы и обойтись без гастарбайтеров. Ведь нельзя эффективно развиваться, не имея собственных специалистов. Следует нормализовать систему школьного, среднего профессионального и вузовского образования, интегрировать его с задачами развития инженерного дела, технологического прогресса и развития науки", — призывает зампред комитета Госдумы по экономической политике Михаил Делягин.
Собственно, люди соскучились по настоящему делу. По работе. Не по имитации бурной деятельности. А именно по созиданию. Поэтому и недовольны. Русский народ очень работящий, дисциплинированный и образованный. Ценнейший актив, если говорить циничными экономическими терминами. Который не используется.
